很多人会说一个精英团队要有好的人才，要有好的资源（也就是装备），也有人说要有好的管理制度，好的管理层。是的的，这些都是一个优秀团队的要素，都是一个优秀团队必不可少的部分。但是，如果因为客观条件的限制，我们缺乏一些要素，那么我们就不是一个优秀团队了？换句话说一个真正的精英团队的核心要素是什么？

什么是核心要素？如果我们在这个团队里找到了一些东西，这些东西是其他的替代不了了的，我们就可以说我们找到了核心。

1。优秀的人才
是的，一个优秀的精英团队，最直接最表象的体现就是团队里有一大批精英，就我们这个游戏而言，也就是说有一批操作好，经验多的人。
那么这个是不是我们要寻找的团队的核心要素呢？我认为不是。
并不是说把优秀的人在放到一起就可以形成一个优秀的团队，恰恰相反，我觉得一个优秀的团队应该是一个人才产出地，是一个可以把人培养成人才的基地。

2。优良的资源
资源这个词过于广泛，简单说，放到我们的游戏里就是说，要有好的装备。
那么，好的装备是不是我们要寻找的团队的核心要素呢？我认为也不是。
装备不好，可以去打可以去买，团队的努力也可以抵消这个差距。这点我相信大家都有共识。

3。好的管理制度
一个优秀的团队，确实需要一个完善的制度，需要有一个规范化的行为准则。这是一个团队能正常运转的保证。
那么，这个是不是一个团队的核心要素呢？很接近了，但是，这个还不是不可替代的，也就是说还不是我们要寻找的东西。
规则是什么？制度是什么？这些只不过是大多数人对一些事务所形成的共同认识的文字化而已。否则光制定制度，却不能得到大多数人的认可，甚至有抵触，那么，这个只能是苛政，是独裁。

4。好的管理层
作为团队的管理者，肩负着团队能高效，合理运转的直接关系者，管理者的好坏甚至能直接影响团队的成败，可以说是非常非常重要的组成部分，但是，我想说，这个还不是真正意义上的团队核心。

那么团队的真正核心是什么？
团队真正的核心是团队里的每一员，是每一人有共同的信念，有共同的价值观，是团队的文化，是团队里全体人员共同的目标。
有个这个共同的目标，40个人才会放弃私利，放弃成见，为了这个目标共同努力。

操作不好么？操作好的人可以言传身教，可以整个团队陪你练出来。经验不足么？我们可以慢慢积累
慢慢的学习。

装备不好么？可以39个人陪你一个人打出装备，可以通过默契的配合来拟补装备的差距。

制度不完善么？可以40个人互相容忍，互相谦让，每个人都把团队放在第一位，而不计较个人得失，40个人形成的共识，比任何完善的制度都管用，也能得到最彻底的执行。

管理者不行？团队里每个人都是管理者，每个人也都是被管理者，每个人都是团队不可或缺的一部分，团队不是靠1，2个人能运转的，要靠所有的人！

如果形成了这样的一个团队，我们有我们克服不了的困难么？我想不出来有这样的困难。那么你们说这样的团队是不是一个精英团队？是不是一个优秀的团队？

很多会说，我就是玩个游戏，搞这么复杂作什么？我在现实中郁闷了，我就要在游戏里发泄。还有人说我只想找个好的地方去发展，你们不要拖我的后腿，我没时间做义务劳动。我花点卡，花时间不是来陪你们玩的。

我只想说，想做好事就要先做好人，人只有先立身才能立家，才能治国平天下。
也许我们不需要去治国这么远大的抱负，但是能做好自己，就是一个很成功的人了。那么不管在游戏里，还是在现实中，你都会找到你想要得东西！